Unser Organisationskonzept wurde eingeführt, um jedem zu ermöglichen, sein Potential voll und ganz zu nutzen und sich weiter zu entwickeln.

Da Autonomie eine der Grundwerte von EUTOMATION-SCANSYS ist, investieren wir in das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter indem wir die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen und die Einführung neuer Technologien fördern.

Wir begleiten unsere Mitarbeiter bei diesem Vorgehen :

• durch Coaching
• als Stütze am Arbeitsplatz
• durch interne und externe Weiterbildungen
• durch Besuche bei Technologiemessen
• ...

Und weil unsere Mitarbeiter die Garanten für unser Gelingen sind, stellen wir außerdem sicher, dass wir ihnen Folgendes anbieten :

Ein angenehmes Arbeitsumfeld

2017 haben wir die Fläche unserer Räumlichkeiten verdoppelt, wir haben unser Unternehmen umorganisiert, damit jeder von einem modernen, hellen und Austausch- und Kommunikationsfördernden Umfeld profitieren kann.

Das bedeutet mehr Arbeits- und Stauraum, die Vergrößerung unseres Parkplatzes, die Errichtung eines Essbereichs draußen, zusätzliche Versammlungsräume, Team-Building Tage, Flexibilität in den Ankunfts- und Abfahrtszeiten, …

Eine evolutionäre Lohnpolitik

Beinhaltet eine Renten- / Krankenhausversicherung, Mahlzeitchecks, Urlaub und Prämien nach Dienstalter, eine Beteiligung am Gewinn des Unternehmens, 15 zusätzliche Urlaubstage/ Jahr …

Wir bieten außerdem ein nach Kompetenzen skalierbares Lohnpaket und die Möglichkeit, technische Innovation in einer Gesellschaft mit menschengerechter Größe anzugehen, die die Autonomie und Kreativität ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellt.