Notre concept d’organisation

En modifiant son modèle de management, EUTOMATION-SCANSYS a décidé de miser sur la créativité de ses employés. 

La société a débuté en 2015 une démarche qui place ses collaborateurs au cœur de l’organisation :

le personnel est impliqué dans les décisions, la vie de la société et le succès de l’entreprise.


Ce concept d’organisation d’entreprise permet de bénéficier du savoir ambiant dans l’entreprise, de fonctionner avec davantage de transparence et de susciter plus de bien-être au travail.

Notre but étant de construire, avec nos collaborateurs, une entreprise durable, agile, créative et innovante. 

 

LE PRINCIPE ?

Une organisation d'entreprise qui accorde le plus de liberté possible à ses équipes, par la prise de décisions collectives.

"Le manager ne contrôle pas, il donne les moyens,
il est au service de son équipe"

LE FONCTIONNEMENT ?

Le travail est distribué à l’intérieur d'équipes auto-organisées :

elles assignent le bon expert au bon rôle et prennent leurs décisions de façon collective et autonome.

"Nos collaborateurs réfléchissent au changement avec l’entreprise"

LES OBJECTIFS ?

Libérer l'initiative pour permettre à chacun
de proposer, d'évoluer, de créer …

Introduire un processus d'amélioration continue qui s'intègre à tous les niveaux de l'entreprise de façon à offrir constamment des prestations personnalisées et de qualité à tous nos partenaires.

"Placer l'innovation et le bien-être au centre de l'entreprise"

EN RÉSUMÉ ?

Une organisation d’entreprise basée sur 3 éléments clés :

1. Une entreprise organisée en "cercles"
un organigramme plus horizontal

2. Un pilotage dynamique de la société
via une prise de décisions collectives et un feed-back instantané

3. Un système de réunions en "intelligence collective"
les groupes se rencontrent, échangent et gagnent en créativité

"Une culture d'entreprise favorisant
communication, confiance et autonomie"

 

Une entreprise ouverte au climat de confiance:
" C’est celui qui fait, qui sait "

Nos valeurs

Nous souhaitons avant tout développer une culture d’entreprise basée sur la confiance où bien-être, autonomie et responsabilité occupent la première place.

C'est pourquoi nous avons bâti notre entreprise sur un ensemble de valeurs qui guident chaque membre de notre équipe dans les décisions qu'il prend quotidiennement pour la société.

Notre ambition ?  Mettre tout en œuvre pour créer un avenir sain non seulement pour notre société, mais également pour tous nos partenaires : collaborateurs, clients et fournisseurs.

Vous partagez nos valeurs ?  Rejoignez notre équipe !

Soutenir nos employés dans un environnement auto-régulant, privilégiant autonomie, échange et discussion, afin de maintenir une source élevée de motivation et d’innovation
Améliorer notre savoir-faire, grâce au développement continu de nouvelles compétences et à la mise en place de nouvelles technologies
Cultiver le respect et maintenir une relation honnête et respectueuse avec tous nos partenaires
Développer des relations solides avec nos principaux clients, fournisseurs et membres du groupe au niveau national et international
Offrir constamment des prestations de qualité à tous nos partenaires
Faire d’EUTOMATION-SCANSYS un lieu où il fait bon vivre